의외로 싫은 소리 안하셔서 그런걸 수도-ㅅ -;;;
싫은 소릴 할 땐 하고,
칭찬할 땐 하면서 .. 당근과 채찍으로?! 응?-ㅅ -;;

고생 많으십니다.
다음번엔 좋은 분 만나시기를 ㅠㅠ

요즘 친구들은 입사 3달째 까지는 정을 주면 안됨.ㅠㅠ

전 쌉니다. ^^;; 필요하시면 언제든지 불러만 주시면 성심성의껏 모시겠습니다.

그냥 편하게 혼자하세요
일이 많은 것도 아닌데
직원이 많은 것처럼 보이게 공동사무실로 옮기고...계약시 고객을 사무실로 데려와서 계약하시고

재미난 이야기 하나 해드릴까요..
제가 재직 때 팀장(차장)이었는데 아주 잘한다고 생각했었습니다.
근데 다른 루트를 통해 들은 이야기론.... 제가 잘한건 아니더군요.. 제게 늘 웃고 역시 팀장님이 최고라고 했던 이들 중 몇몇은
저란 사람은 별로 좋은 상사가 아니란 소리까지...
즉, 자신이 생각한 것은 말 그대로 자신의 생각일 뿐이란거죠.
물론 내가 잘했으나 그들이 잘못 받아들인 것도 있을 수 있지만.. 내가 잘했다고 하는건 나만의 착각일 수 있다는거죠.
참 애매한 구석입니다.
연애할 때도 서로를 잘 안다고 해도 내가 상대방 자체일 순 없듯.. 회사는 더욱 그런거 같아요.
상사와 아랫사람의 입장이란 것과 보는 각도의 차이는 있는거 같아요.
모두가 노력해야할 부분인거 같아요. 너무 잘해주는 것도 너무 나쁘게 대하는 것도 어쩌면 둘 다 답은 아닌거 같아요.
좋은 직원이 뽑혀서 상생할 수 있길 바랍니다. ㅜㅜ

직원들이 그만둘때는
사장님 문제부터 찾아야합니다.
저도 회사한지 9년되는데요
하다보면 사무직도 그렇고 프로그램도 그렇고 디자인도 그렇고
누구나 이 환경에 빠져야하지 아니면 반년도 한자리에 있지않습니다.
사실 지금도 좋은 직원 구하기는 진짜 어렵죠 그래서 지금 알바를 사용하고있습니다.

사람 다루는게 가장 힘이 듭니다.

싫은 소리를 안해서 너무 편하니까 다른데를 찾는게 아닐까요?
욕 겁나게 먹으면서 회사생활을 좀 해봐야 생각이 많이 나겠지요

사람은 가구가 아니라서..언젠가 떠날것을 항상 염두에 두시는것도 좋습니다.
다만 떠날시기와 보낼시기는 오너의 마인드에서 다소 차이가 나더군요.

저도 떠나고 싶어요~!떠나고 싶지 않은데... 급여가 계속 밀림..ㅠㅠ

나가는 직원에게 개인적으로 물어보세요 개선사항이 무엇인지 나가는 마당에 회사 발전을 위해 허심탄회하게 말해달라고