자기 멋대로 상사 무시하는 부하 직원 어찌 해야 하나요 ?

무직원이 상팔자 인가요? ㅜㅜ

요즘도 그러는지 모르겠지만, 몇년전 베스트셀러가 90년대생이 온다!, 90년대생 메뉴얼 같은 책들이었습니다.
그런 분들이 이제 앞으로 계속 들어올것이고, 점점 더 악화될것입니다.

회사차원에서 그것에 대한 교육 플랜을 지금이라도 마련하던가, 사전에 거를 수 있는 심사 시스템을 구축해두셔야합니다.

만약에 그런게 아니면 퇴사하시는게 편합니다.
저도 수년전부터 중소기업에서 관련된 사항 뼈져리게 느끼고 바꿔보려고 노력했지만, 안되서 그냥 포기하고 저보다 나이 훨~씬 많은 회사에서 편하게 생활하고 있습니다.
과거에는 신규 스타트업이 대세엿었는데, 요즘은 좀 분위기가 바뀌고 있는 추세긴하죠.
(스타트업에서 팀장직급으로 그걸 감당하기 힘들더군요. 위에서는 빨리 매출을 발생시켜야하는데, 밑에서는 각종 권리를 챙겨야하니.. 매출이 발생하고 회사가 유지 될 수 있어야 권리를 챙겨주는데, 일단 입사하고나서 바로 어디 대기업은 보너스가~ 하는데, 정작 대표님앞에서는 이야기 못하더군요. 만약에 철판깔고 이야기하면 옆에서 거들면서 받아먹어보려고 생각도 해봤었는데..)

물론 그게 바뀌어야하는 악습이면, 뭐 그러려니.. 하겠는데..
아닌 경우도 많아서..