일잘하고 싸가지 없는 직원

해피아이님 글 보다가 몇가지 재밌는 현상이 보여 따로 글을 좀 써봅니다. 

일잘하고 싸가지 없는 직원 VS 일못하고 착한 직원

평소에 저희 회사 면접볼때 대부분의 지원자에게 제가 늘상 물어보는 질문중에 하나여서

유의깊게 보고 댓글을 남겼습니다. 

실제로 이 질문을 받은 대다수의 구직자들은 후자를 택하긴 합니다. 사회적 통념상 역시 바른 선택으로 보일테고 설명하기도 외려 쉽죠? 착한게 제일아니냐.. 라는

의외로 일잘하고 싸가지 없는 직원이 낫다 라는 의견에 동조가 쉽지 않은 부분인것 같습니다.

역시나 편한 대답은 착해보이는 쪽을 택하는게 맞습니다.

조금 다른시각에서도 좀 보자면 

https://www.clien.net/service/board/park/10362885

같은 질문을 어떤 커뮤니티에 던지냐에 따라 사뭇 다른 결과가 나오는건 비일비재 합니다만

SIR 특유의 착한 커뮤니티 느낌이랄까 여기선 인성에 무게가 많이 실리네요.

좀더 날선 토론이 자주 열리는 곳에 같은 질문이 던져지면 위 처럼

조금 다른양상의 여론이 형성되긴 합니다.

여기서 부터는  어디까지나 "제 생각" 이라는 전제가 아주 깊이 깔린 의견이라

옳다 그르다 라는 측면보다 아 이런견해도 있구나 라는해석이 편하실겁니다. 

아마도 고용주나 같이 일하는 사람의 성향이 많이 반영되는 부분이기도 할텐데

"착한데 멍청함 VS 못되게 똑똑함" 으로 간결하게 묘사해보면 

"착함" 의 강력한 사회적 우위 ( 착하면 모든게 용서된다고 하죠..) 로 인해서일까요. 착하면 일단 괜찮아.

착한게 우선이지.. 이게 보편적인 여론이 되어버리는데 

회사라는 집단에서의 우위를 좀 살펴볼 필요가 있다는 생각이 듭니다. 

"착하고 똑똑함" 즉 착하고 일잘하는 친구야 당연히 대환영일텐데 그런 좋은 케이스를 제하고

사실상 저 안좋은 두케이스가 현업에서 의외로 많이 나옵니다.

근데 개인적 견해로는 사교클럽을 오픈한것도 아니고 이익을 추구하는 집단에서 

일을 제대로 못하는데 착한걸로 나머지가 커버가 된다는 부분인건지 이해가 잘 안가긴합니다.

회사에서는 사이코패스 수준의 나쁨을 얘기하는건 아니겠지만 좀 싸가지 없어도

일잘하는 애가 착하고 일못하는 애보다 훨씬 좋아보이는건 제 시각이 비뚤어진건지 정말 궁금하긴 합니다.

@리자 님이 흠칫 놀라신 "일을 못하는데 착하니까 오히려 짜증나더라구요" 라는 부분은 

실제 있었던 사례인데 말이죠. 넘 착해서 인간적으로는 좋은데 일적으로 실수가 너무 많고 일머리가 없고

열심히 가르쳐도 늘지를 않는데 애가 항상 미안해하고 사과하고 이게 반복되니까 오히려 되려 짜증이 나더군요. 

회사에는 딱히 도움도 안되고 내치려고 해도 주변에선 외려 인간적인 면모로 평이 좋아서 내치기도 쉽지 않고 의외로 굉장히 짜증나는 케이스가 되어버립니다. 

제가 한번 다시 여쭙고 싶어요.

일은 정말 잘하는데 싸가지 없는 직원 VS 너무 착한데 일은 정말 못하는 직원

조금 디테일하게 구체화 시켜서

"본인 역할을 잘하고 주어진 일을 제시간에 하고 회사에 이익이 되는 성과를 내지만 싸가지 없는 직원"

VS

"일하는 내내 실수를 연발해서 주변에서 수습하느라 정신없고 막상 일 가르쳐도 일머리가 없는지 빨리 배우지도 못하는데 애는 착해서 참 그냥 짜르기도 뭐한 직원" 

정말 후자랑 같이 일하고 싶으세요? 정말요?

진짜로 궁금해서 그래요.

PS . 하긴 사실 현업에서는 둘다 그지같긴 합니다.