구글이 모토를 인수했다는 것으로 모든 모토 직원이 구글화되는건 아닐겁니다.
눈치를 보는 것도 있겠지만 구글이 모토를 통합 개념으로 안보고 자회사 개념으로 인식하고 있고..
모토의 엄청난 직원수가 1:1 통합되면 구글로서도 적잖은 부담이 될 것이고요.
모토의 사업성과 수익성이 구글에 비해 월등히 떨어졌던 것 또한 사실이기에 1:1 병합은 무척 어려울껍니다.
때문에 통합으로 일체화되기 전엔 인수 후 구글 자금으로 모토를 꾸리는 수준이 아닐까 싶네요.
직원들 월급이나 처우가 다 구글화되는거도 아닐테고 이대로 유지하면서 경우에 따라 사업장 부분 축소와 인원
감축은 불가피하겠죠. 모토의 직원들 장난 아니게 많았습니다. 거의 구글 기존 직원수와 맞먹을라고 할..
모토가 완전히 병합되거나 할 경우엔 구글이 사업성을 이미 더 깊게 파악하고 시장성을 확보한 몇 년 뒤가 되지
않을지....
모토 직원들이 모토가 아니라 구글 직원이 되는 순간이 아닐지...
그 땐 구조조정 필히 따를겁니다. 그 과정에서 적잖은 모토 직원들이 거리로 나가게 될 것이고...
또한 적잖은 인원들이 경쟁사로 유입되겠죠.
심지어 구글 통합 상태에서의 나름 입지가 있는 이들도 구글+모토의 노하우를 안고 삼성 등 경쟁사로 옮길 것은
당연한거고..


이렇든 저렇든..
외국 선진기업들의 근무 환경은 정말 좋은 듯 합니다.
학교 다닐 때.. 특히 저학년..일 때 한국의 수준은 전세계 탑 클래스..
그러나 시간이 지날 수록 그들에게 밀리는건 한국의 교육 문제가 심각함을 나타내고..
사회 및 기업 효율성이 아주 최악임을 보여주는거 같네요.
외국은 대여섯시간이면 되는데.. 한국은 그걸 넘기기 위해 예닐곱시간도 아닌 열시간 넘게 해야하고..
그 시간적 비효율이란 참 심각한 듯..