막상 회사와서 경력 있고 실력좋은 분께 조금이라도 어깨넘어 배우려고 맘잡고 들어왔는데..
경력자는 단한명도 없고 다 신입들뿐이고,
경력자는 뽑아준다 뽑아준다 하면서 살살 다래다가 이제는 뽑아주지도 않고
신입의 열정으로 버텨서 잘견디면 된다고 그러네요..왠지 사기당한 느낌..-_-;;
월급도 연봉을 13개월로 나누어서 계산하는것도 이상하고요..
그나마 저보다 3개월 더 일찍 와서 일하고 있는 신입분들이 회사에 디자이너가
저까지 총 5명 있는데
한명을 제외한 저까지 네명은 일을 그만둘것 같아요..
다 떠나고 있는 마당에 이회사에 1년이든 2년이든 버티고 있어도 발전성이 없을것 같아요..
신입들이 멀할 수 있겠어요..
처음에는 머라고 하지도 않더니 한달좀 지나니까
인원이 세명이나 늘었는데 작업수량이 적다면서 야근시키고
괜한 눈치도 주고 디자이너들 한명한명 불러서 한시간이상 얘기하면서 이간질도 시키고..
아주 가관인것 같아요.
회사 윗분들은 직계가족단위로 똘똘뭉쳐서 일하고 있는데
웹디자이너가 동네북도 아니고 저희한테는 회사에서 배달도 안된다. 중간에 회사 밑에서 편의점가서 간식도 사먹지 말라고 그러고는 야근을 하게되면 저녁 사준다길래 야근 했더니 밥사달라고 말하기 전까지 일만 시키다가 밥사달라고 말하면 퇴근하라고 하질 않나..너무 기본이 안되 있지 않나요?
또 어이없었던건
제가 회사 들어온지 한달도 안되서
리뉴얼건을 주어서 하기는 다했는데
엄청 형편없네요..ㅠㅠ
그나마 괜찮다고 생각되는 홈페이지는요..
위의 홈페이지를 포폴용도로 쓸수 있을까요?
이정도 실력으로 경력직까진 바라지도 않고 단순히 포폴용으로 쓰고 싶어서요..ㅠㅠ
회사에서 만든걸 포폴용으로 굳이 쓴다고 하면..
개인적으로 따로 html로 따로 구성하여 만들어서 포폴이라고 내야 할까요?
아니면 이 사이트 주소 그대로 보여드려도 될까요?
그리고 포폴용으로 쓸수 있다고 한다면.. 일한 개월수 그대로 써도 상관없을까요?
아니면 안쓰고 그냥 홈페이지 사이트 도메인만 써야 될까요?
댓글 17개
직업을 변경하여 웹디시작한 사람입니다.
월급은 거의 그렇게 13분의 1로 나눕니다. 1은 1년 채워다니면 퇴직금으로 줍니다.
그렇게 경력직이 없다면 좀 배우는것도 그렇고 전반적인 것에 약해집니다.
하드코어로 배우실려면 웹에이전씨 큰곳을 추천합니다.
이유는...일은 많고 월급은 적고... 그 대신 스피드가 많이집니다.
시간 많다고 디자인 잘하는게 아니더라구요...경험담입니다.
작은 회사에서는 모든 웹에 전반적으로 하게 됩니다. 작으니 분업화가 안되어있어서요...
그러나 스킬이나 스피드 요즘 경향? 등등 배울려고 하시면 웹에이전씨 이름이 없어도
좋으니 사람 많은곳으로 가서 하드코어로 2년만 버텨 보세요.
그럼 먼가 하나는 제대로 건져서 나옵니다. 저는 나이가 있는 상태에서 시작하여
나이가 있는 이유만으로 pm을 바로 하고 사람들이 꺼리는 쇼핑몰을 팟지요...
그러니 한길은 확실히 알게 되었습니다.
님에 나이는 도전 나이이니 두려워 말고 도전하세요.
그때부터 하드코어로 한다면 25살 정도 되면 분명 어느 한부분은 확실히 할것입니다.
월급은 거의 그렇게 13분의 1로 나눕니다. 1은 1년 채워다니면 퇴직금으로 줍니다.
그렇게 경력직이 없다면 좀 배우는것도 그렇고 전반적인 것에 약해집니다.
하드코어로 배우실려면 웹에이전씨 큰곳을 추천합니다.
이유는...일은 많고 월급은 적고... 그 대신 스피드가 많이집니다.
시간 많다고 디자인 잘하는게 아니더라구요...경험담입니다.
작은 회사에서는 모든 웹에 전반적으로 하게 됩니다. 작으니 분업화가 안되어있어서요...
그러나 스킬이나 스피드 요즘 경향? 등등 배울려고 하시면 웹에이전씨 이름이 없어도
좋으니 사람 많은곳으로 가서 하드코어로 2년만 버텨 보세요.
그럼 먼가 하나는 제대로 건져서 나옵니다. 저는 나이가 있는 상태에서 시작하여
나이가 있는 이유만으로 pm을 바로 하고 사람들이 꺼리는 쇼핑몰을 팟지요...
그러니 한길은 확실히 알게 되었습니다.
님에 나이는 도전 나이이니 두려워 말고 도전하세요.
그때부터 하드코어로 한다면 25살 정도 되면 분명 어느 한부분은 확실히 할것입니다.
보통 연봉을 12로 나누는데 퇴직금 끼워서 13으로 하는곳도 많죠..-ㅠ
그런데 제가 지금 다니는곳은 듣도보도 못한 15로 나눈다는겁니다;
처음에 대우 잘해주겠다, 달라는대로 주겠다. 우리 회사 쪼잔한곳 아니다 이러더니
나중에 얘기가 싹 달라지더군요.
희망연봉 최소~최대 측정해놓은것에서 최소로주면되죠? 이렇게 당당하게 말하니 제가 뭐라 말꺼내기도 그렇고
그래서 연봉에서 12로 나눠서 월급 계산하는거맞죠? 하고 물으니 자기회사는 15로 나눈답니다...;;;
첨부터 확실히 물어보지 않고 들어온 제잘못이죠 뭐...
15로 나눠서 나머지 3은 설, 휴가, 추석에 준답니다.
전 보너스 안줘도되니 12로 나눠서 줬음 좋겠는데,, 15로 나눠서 세금 떼고 월급받으니 기본급도 안되네요;;;
그런데 제가 지금 다니는곳은 듣도보도 못한 15로 나눈다는겁니다;
처음에 대우 잘해주겠다, 달라는대로 주겠다. 우리 회사 쪼잔한곳 아니다 이러더니
나중에 얘기가 싹 달라지더군요.
희망연봉 최소~최대 측정해놓은것에서 최소로주면되죠? 이렇게 당당하게 말하니 제가 뭐라 말꺼내기도 그렇고
그래서 연봉에서 12로 나눠서 월급 계산하는거맞죠? 하고 물으니 자기회사는 15로 나눈답니다...;;;
첨부터 확실히 물어보지 않고 들어온 제잘못이죠 뭐...
15로 나눠서 나머지 3은 설, 휴가, 추석에 준답니다.
전 보너스 안줘도되니 12로 나눠서 줬음 좋겠는데,, 15로 나눠서 세금 떼고 월급받으니 기본급도 안되네요;;;
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