채용공고 내야하는데..
이런저런 사정으로 디자이너가 현재 저 1명입니다ㅠㅠ
이번에 채용 권한을 받았는데요. 잡코리아 사용 중이구요.
이력서 들어오는 거 기다릴 시간이 없어 그러는데 인재서칭? 어떤가요?
저는 공개를 안했던거 같은데..할만할까요?
참고로 회사는 야근 지양 / 정시퇴근 지향하는 것이 장점인 마케팅 회사입니당..
댓글 1개
10년 전
인재검색도 하시고, 채용공고도 올리고, 인재들에게 개별연락도 동시에 하심이 좋구요~
작은 회사이지만 장점을 어필할 내용을 준비하셔서 면접보러 오라고 전화를 할 때에도 또, 면접시에도 장단점을 잘 준비하셔서 얘기하심이 중요합니다. 또 뽑은 이후에도 오래 머무를 수 있도록 여러가지 편의를 봐주거나(드리고픈 얘기가 많지만..) 해서 그 이후 또 그 이후의 문제를 잘 고민하시면 좋겠습니다. ^^ 화이팅!!
hdwpd@naver.com
작은 회사이지만 장점을 어필할 내용을 준비하셔서 면접보러 오라고 전화를 할 때에도 또, 면접시에도 장단점을 잘 준비하셔서 얘기하심이 중요합니다. 또 뽑은 이후에도 오래 머무를 수 있도록 여러가지 편의를 봐주거나(드리고픈 얘기가 많지만..) 해서 그 이후 또 그 이후의 문제를 잘 고민하시면 좋겠습니다. ^^ 화이팅!!
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