창업을 준비를 하다보니까는 다른 회사는 조직문화를 어떤식으로 하는지 알고 싶어서
알아봤는데 회사 규모가 커지면 커질수록 수직적 문화가 된다고 하더라구요
첨에는 수평적 문화로 했다가 나중에는 감당이 안 돼서 수직적 문화로 변한다고 하는데
저도 회사를 이끌어 갈 때 조직문화에 대해 고민을 많이 해보게 되네요
개인적으로는 수직적 문화는 별로 좋아하지는 않아서
수평적 문화로 갈 생각인데 잘 될지 모르겠네요 ㅎ
댓글 11개
베스트 댓글
대한민국 수평문화 근본적으로 힘들다고 봅니다
어렸을때 배워온 학습 관습 습관 고치기 힘들다는게 그 이유인데요
살아오면서 나이 어린 동생이 후배가 잔소리하거나 따지거나 내 말에 반대하면 기분 나쁘지 않았나요?
마찮가지로 이것저것 굉장히 결정할게 많은 회사에서 길동씨 철수님 이렇게 수평적으로 하다가
회의를 하는 가운데 내 말과 반대되는 얘기를 하는 10년 아래 동생을 본다면 기분이 어떨까요?
이것은 대표자의 의지가 중요한게 아니라
어디에서 누구와 같이 일을 하는것을 따져봐야 할 문제인데
적어도 동아시아국가에서는 힘들다고 판단됩니다
어렸을때 배워온 학습 관습 습관 고치기 힘들다는게 그 이유인데요
살아오면서 나이 어린 동생이 후배가 잔소리하거나 따지거나 내 말에 반대하면 기분 나쁘지 않았나요?
마찮가지로 이것저것 굉장히 결정할게 많은 회사에서 길동씨 철수님 이렇게 수평적으로 하다가
회의를 하는 가운데 내 말과 반대되는 얘기를 하는 10년 아래 동생을 본다면 기분이 어떨까요?
이것은 대표자의 의지가 중요한게 아니라
어디에서 누구와 같이 일을 하는것을 따져봐야 할 문제인데
적어도 동아시아국가에서는 힘들다고 판단됩니다
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